Doorgaan naar de inhoud

Organisatieadvies

Jullie organisatie wil vitaler worden
Een gezonde organisatie heeft aandacht voor thema’s als beweging, voeding, ontspanning, stress-, energie- en talentmanagement. Een vitale organisatie is namelijk aantrekkelijk voor werknemers. Dat merk je aan verhoogd werkplezier, een grote betrokkenheid en… minder verzuim. Onze professionals helpen jullie graag op weg. Om grip te houden op verzuim. Te werken aan preventie. En in te zetten op amplitie.

Onze arbeidsdeskundigen en vitalogen adviseren graag over bijvoorbeeld ouderenbeleid, maatregelen voor risicoberoepen, het leren omgaan met stress of het werken met verschillende generaties binnen jouw organisatie. Bovendien coachen we zowel leidinggevenden als hele teams.

Onze mogelijkheden

Coaching Teams

Succesvol en plezierig samenwerken, gaat niet altijd vanzelf
Daar is soms hulp bij nodig. Onze professionals begeleiden jou en je collega’s op weg naar meer teamkracht.

  • Wat zijn ieders sterke punten?
  • Hoe benut je die als groep optimaal?
  • Wat is er nodig om vertrouwen en waardering te laten groeien?
  • Hoe geef je feedback en kun je samen ontwikkelen?
  • Hoe kan ieder teamlid het innerlijk leiderschap versterken?

Ook teammanagers kunnen soms hulp gebruiken
In een persoonlijke traject begeleiden we ook leidinggevenden om te groeien hun rol als vitaal leider.

  • Waar ligt je kracht als leider?
  • Hoe moedig je teamleden aan hun kracht te vinden en in te zetten?
  • Hoe wakker je zelfstandigheid aan?
  • Hoe bewaak en bevorder je de vitaliteit in je team?
  • Waar en hoe is het nodig regie te pakken in je eigen leiderschap?

Ieder team is uniek. We maken graag persoonlijk kennis en brengen vervolgens een offerte op maat uit, die past bij jullie situatie en behoeften.

Vitaliteitsreis

Een heisessie… Maar dan helemaal anders!
Eentje waarbij de energie niet weglekt maar groeit. Die geen stress geeft maar inspiratie. Die niet voortkabbelt maar activeert. We nemen je team mee op reis. Of het nu gaat om een directie, MT of operationeel team. We gaan aan de slag op een inspirerende locatie in Nederland of Spanje.

  • Bewustwording en verbetering van samenwerking
  • Versterken van vitaliteit en kracht
  • Ruimte voor samen én ruimte voor zelf
  • Samen bewegen, koken en plezier maken

We maken graag programma’s op maat die aansluiten bij jullie behoeften.

Workshop “van stress naar succes”

Versterk je veerkracht
Iedereen heeft wel eens stress. Een beetje stress is niet erg. Maar voel je je vaak geïrriteerd, prikkelbaar, gespannen of vermoeid? Of merk je veel stress bij collega’s om je heen? Dan is deze workshop wellicht een goed idee. Voor medewerkers én voor leidinggevenden! Met onder andere:

  • Tijdig signaleren van stress
  • Beter inzicht in je stressfactoren
  • Beoordeel je eigen stressniveau
  • Balans tussen belasting en herstel
  • Zelf regie nemen: versterk je veerkracht!

Inzetbaarheidstraining

Gemotiveerde medewerkers helpen bij het behalen van jouw strategische doelen. Ze hebben een aanzuigende werking op nieuw talent. Blijven langer aan jouw organisatie verbonden. En: vallen minder snel uit! Wat kun je als werkgever doen om je medewerkers met plezier en energie aan de slag te houden? En wat kunnen medewerkers zélf doen om zichzelf inzetbaar te houden?

Een training met een positieve insteek! We leren leidinggevenden, teams en medewerkers om proactief met elkaar in gesprek te gaan over preventief handelen. Met de focus op het behouden en creëren van werkplezier.

Verzuimtraining

Je wilt meer grip op verzuim in jullie organisatie. Om verzuim terug te dringen. En te voorkomen. Bovendien wil je voldoen aan de steeds hogere eisen die aan werkgevers worden gesteld om terugkeer van verzuimende medewerkers te bevorderen. In een training op maat leren we jullie leidinggevenden:

  • Signalen te herkennen die duiden op mogelijk verzuim;
  • Hoe ze op een positieve en effectieve manier verzuimgesprekken voeren;
  • De belangrijkste adviezen en valkuilen in het begeleiden van een re-integratieproces;
  • De actualiteiten rond wet- en regelgeving van arbeidsrecht en sociale zekerheid.

Samen bepalen we welk trainingsprogramma het beste aansluit bij de situatie van jullie organisatie. Wij zorgen voor een praktische aanpak, veel voorbeelden uit de praktijk en veel oefentijd.

Training gericht op gedrags- en cultuurverandering

Jullie bedrijf ontwikkelt zich. En de wereld waarin we werken ook. Wat vraagt dat van de medewerkers? Onze professionals verbinden de missie en visie van de organisatie met de behoeften en talenten van jullie mensen. Zo floreert de organisatie en groeit hun arbeidskracht en werkplezier. In trainingen op maat zijn persoonlijke aandacht, duurzame inzetbaarheid en (zelf)ontplooiing belangrijke onderwerpen. We nodigen medewerkers voortdurend uit eigen verantwoordelijkheid te nemen. En houden de doelen van de organisatie steeds voor ogen.

Verandermanagement

De organisatie groeit. Heeft een tegenslag te overwinnen. Een doel te behalen. Of moet wakker geschud worden. Kortom: er is werk aan de winkel! En de mensen moeten mee. We helpen jullie met het specificeren van de hulpvraag. En dompelen ons onder in jullie organisatie: zo leren we jou, jullie werknemers en de sfeer en cultuur goed kennen.

Mogelijk organiseren we:

  • Teamsessies: wat gaat goed, wat kan beter, waar liggen kansen?
  • Individuele sessies met directie en medewerkers: waar zie je jezelf staan, hoe zie je je eigen ontwikkeling?

Uitkomsten vatten we samen in een adviesrapport en bevat:

  • Adviezen op organisatie- én individueel niveau;
  • Adviezen over onderwerpen als product, personeel, automatisering, sales, communicatie, marketing, structuur, leiderschap en administratie.

We helpen – waar nodig – mee met het uitrollen en de implementatie op interim-basis.

  • Verhelderen van kaders, structuur, processen, beleid en communicatie
  • Ruimte geven voor creativiteit, leiderschap en inspiratie
  • Coaching voor het ondersteunen van nieuw gedrag in de praktijk

Samen werken we toe naar meer empowerment. De resultaten?

  • Meer arbeidskracht en werkplezier
  • Versterking van duurzame inzetbaarheid
  • Meer regie op (zelf)ontplooiing