Berichten

Hoera, Empforce is alweer 2 jaar!

/in /door

Hang de slingers op!

Vandaag is het feest, want Empforce is jarig! Empforce starten is op werkgebied de beste keuze ooit geweest! Elke dag opnieuw mag ik aan de slag om mensen te helpen die kwetsbaar zijn door hun arbeidsongeschiktheid, maar die ik ook weer toekomstperspectief mag geven. Soms in het eigen werk, maar als dat niet meer gaat ook op een andere plek. Allemaal ontzettend spannend voor degene die het aangaat, maar voor mij zo mooi en dankbaar om te doen! Ik mag mensen laten zien dat ze er nog bij horen en mee mogen doen.

Het is niet alleen maar arbeidsongeschiktheid wat de klok slaat!

Want het afgelopen jaar heb ik ook veel gave opdrachten mogen doen op het vlak van organisatie- en verandermanagement. Trainigen geven en met mensen in gesprek om te kijken waar hun hart nu echt sneller van gaat kloppen. En hoe we dat kunnen vertalen naar de organisatie waar ze werken. Weg met de vaste structuren, functieprofielen en standaard voorwaarden. Focus op werkplezier, empowerment, doen waar je goed in bent en energie van krijgt. Blije werkgevers, omdat de vernieuwde energie hun bedrijf laat floreren!

Zaten er maar 48 uren in een dag….

En al die leuke dingen smaken naar meer. Vaak hoop ik dat er 48 uur in een dag zit, want ik heb nog zoveel leuke ideeën. Er zijn nog zoveel mooie kansen. Maar bovenal ik wil zo graag nog meer mensen helpen! Het afgelopen jaar ben ik gestart met de opleiding tot Vitaloog. Enorm inspirerend om met vitaliteit en gezondheid bezig te zijn. Niet omdat het hippe woorden zijn in de huidige arbeidsmarkt. Maar juist om gefundeerd op dit vlak te kunnen adviseren. En dat brengt leuke ideeën met zich mee. Er worden achter de schermen inspirerende gesprekken gevoerd. En ik bruis van de energie om nog veel meer op te gaan pakken. Maar… alles op zijn tijd, want er zit maar 24 uur in een dag.

Op naar een energiek nieuw jaar!

Die 24 uur gaan natuurlijk niet allemaal naar Empforce. Want hoeveel ik hou van mijn werk, thuis zit nog iets veel belangrijkers! Mijn drie mannen. Die van elke dag een feestje maken! Balans is en blijft belangrijk en dat staat dan ook op nummer 1. En wat hebben we daar dit jaar extra van kunnen genieten. Daar waar Corona een grote impact had, ook op ons gezin, hebben we met zijn vieren laten zien hoe dynamisch we zijn. Hoe makkelijk we ons aanpassen. Samen hebben we vier fantastische maanden gehad in het buitenland. Een lang gekoesterde droom, wonen en werken vanuit het buitenland. Dit leek in duigen te vallen, maar door positief te blijven denken en kansen te zien heeft dit ons een fantastische ervaring gebracht.

Met deze mooie basis, kan ik niet anders dan uitkijken naar wat komen gaat. Mijn hoofd loopt over van ideeën en kansen. En er lopen diverse contacten voor mooie opdrachten en samenwerkingen. Ik kijk dan ook met enorm veel plezier en energie uit naar wat er nog meer komen gaat. Maar dat komt allemaal morgen weer. Vandaag blazen we de ballonnen op, eten we thuis een taartje en genieten we samen. Vandaag wil ik vooral stilstaan. En iedereen bedanken die meewerkt aan het realiseren van mijn droom. Mijn prachtige gezin, familie en vrienden. Die me altijd steunen en me de ruimte geven te zijn wie ik ben. Dank voor al mijn opdrachtgevers! Voor het vertrouwen dat jullie in mij stellen. En dank voor al die mensen die op mijn pad komen. Mij raken met hun verhalen en mij het vertrouwen geven hun te mogen helpen. In de spiegel durven te kijken en de kansen pakken die zich voordoen. Zij zijn voor mij een inspiratie en bron van energie!

Het leven als zelfstandige is saai en eenzaam? Ik dacht het niet!

/in /door

En collega’s die zijn er ook gewoon!

In oktober 2019 startte ik Empforce. Vooral vanuit de wens om te verbinden en te doen wat ik echt leuk vind. En dat is gelukt! Elke dag ga ik met plezier aan de slag. En dat zorgt voor warme en fijne samenwerkingen. Een eenzaam bestaan? Zeker niet! Ik heb nog nooit zoveel contact gehad met samenwerkingspartners, werkgevers en werknemers. Sinds april 2020 ben ik aan de slag gegaan voor de klanten van VerzuimService Desk. En dankzij deze samenwerking, heb ik er een aantal hele fijne collega’s bij. Collega’s? Ja, want zo voelt het voor mij. Niet alleen als het over werk gaat weten we elkaar goed te vinden, maar zij weten mij ook actief bij hun gezellige en warme team te betrekken. En daar ben ik enorm dankbaar voor. En Trots! Want vandaag stellen ze mij voor. Lees het hier!

Counting down till 2021!

/in , /door

Count your blessings

Wat was 2020 een bijzonder jaar! Natuurlijk is iedereen op een manier geraakt door dat rot virus dat de hele wereld in zijn greep houdt. Dat heeft ook bij ons thuis de nodige zorgen met zich meegebracht. Maar er is ook berusting. Het overkomt ons en we kunnen niet anders dan afwachten tot de wereld weer beetje bij beetje open gaat. Want dat gebeurd, daar heb ik vertrouwen in! In plaats van kijken naar wat we hebben gemist, kijk ik graag naar wat het heeft gebracht. Zoveel extra tijd met ons gezin en ouders. Veel meer leven in het nu en verbondenheid. Dat is in elk geval voor mij het voornemen voor de rest van mijn leven. Dat is en blijft nummer 1!

1000 maal dank!

Voor Empforce was het een jaar met gave opdrachten waar ik al mijn energie en passie in kwijt kon. Daar ben ik al mijn opdrachtgevers dan ook erg dankbaar voor. Ik voel me met hun verbonden en ben dankbaar voor het in mij gestelde vertrouwen. Ik kijk dan ook nu al uit naar het jaar dat voor ons ligt. Samen gaan we zorgen voor arbeidskracht en al onze klanten en medewerkers helpen om de beste versie van zichzelf te worden. Binnen de (gezondheids)mogelijkheden die zij daarvoor hebben. Daarbij staat persoonlijke aandacht voorop. Tijd en ruimte voor gesprekken. Kwaliteit voor kwantiteit. Want dat dat werkt, dat heeft het afgelopen jaar wel laten zien.

Blijf je verwonderen en zie in elke dag het bijzondere!

Via deze weg wens ik jou en je dierbaren dan ook graag een hele fijne jaarwisseling. Laten we samen gaan voor een gezond nieuw jaar. Waarin we aandacht houden voor de mooie dagelijkse dingen die op ons pad komen. Dromen mogen groot zijn, maar laten we ook oog houden voor alles wat tot het begin van dit jaar zo ‘gewoon’ leek. En vooral dat koesteren in ons hart. Daar hef ik graag het (digitale) glas op! Cheers!

Met lieve groet,

Jorien

Empforce is jarig!

/in , /door

Het roer moest om!

Een jaar geleden kondigde ik aan dat ik mijn dromen na ging jagen. Starten als ondernemer. Om mijn werk te kunnen doen op mijn manier. Een spannend besluit. Ik moest zekerheden loslaten. Aan de andere kant. Als het je dagelijkse werk is om mensen in hun kracht te zetten. En ze te vertellen dat ze vooral moeten doen wat ze arbeidskracht en werkplezier geeft. Dan moet je daar zelf ook naar handelen! Tijd dus dat het roer omging.

Ik heb een missie: Samen aan de slag voor meer empowerment!

Voor mij was daarin belangrijk dat ik vooral graag wilde doen wat energie geeft. Vanuit mijn eigen visie. Met persoonlijke aandacht. En met een flinke dosis positieve energie. Waarbij ik de ruimte kan nemen me te verdiepen in de mensen die ik spreek. Hun verhaal te horen. En vooral, in onzekere tijden, naast ze te staan. Om inzicht te geven en stappen te kunnen zetten in hun persoonlijke ontwikkeling.

Dat ik dat niet alleen met werknemers doe. Is het afgelopen jaar wel gebleken. Ik heb bij veel mooie bedrijven een kijkje in de keuken mogen nemen. Waarbij ik het vertrouwen heb gekregen om dichtbij te komen. Doordat werkgevers zich kwetsbaar opstelden. En ook zelf bereidt waren te veranderen.

Dank, dank, dank!

Vandaag wil ik vooral terugkijken op het afgelopen jaar. Genieten van het succes van Empforce! En bovenal iedereen bedanken voor het vertrouwen dat ze mij het afgelopen jaar hebben gegeven. Mijn opdrachtgevers. Die trouw en loyaal zijn. Hun werknemers. Die zich openstellen. En mij vertrouwen in de gesprekken die we hebben.

Mijn familie en vrienden. Die ieder op hun eigen manier, vanuit hun eigen kracht, mij hebben geholpen mijn droom na te jagen. Een klankbord waren. Teksten voor mijn website meelazen. Maar ook zorgden voor de nodige ontspanning. Want balans, is en blijft het sleutelwoord voor mij. Dank, ook bovenal voor mijn prachtige gezin. Mijn jongens. Die zodra ik thuis kom zorgen dat ik ontspan. En Tim. Mijn alles. Die mij de ruimte geeft om mijzelf te ontwikkelen. Die mij altijd steunt in wat ik doe. Die onvoorwaardelijk achter mij staat, in al mijn ideeën. En die mij vertrouwen geeft. In mij gelooft!

Op naar de toekomst!

Met deze mooie basis, kan ik niet anders dan uitkijken naar wat komen gaat. Mijn hoofd loopt over van ideeën en kansen. En er lopen diverse contacten voor mooie opdrachten en samenwerkingen. Ik kijk dan ook met enorm veel plezier en energie uit naar wat er nog meer komen gaat.

Weet wat je waard bent!

/in , , /door

Mijn werkgever ziet niet wat ik allemaal doe, ik word niet gewaardeerd…

Met regelmaat hoor ik een werknemer dit zeggen. Of een werkgever geeft aan dat ze iemand hebben aangenomen met hoge verwachtingen, maar het komt er niet uit. Vaak, als ik dan vraag of ze daarover met elkaar gesproken hebben is het antwoord nee. Zonde! Want door niet met elkaar in gesprek te gaan ontstaat er onbegrip. Bij een werknemer het gevoel dat hij niet gezien wordt. Bij een werkgever het gevoel van een mismatch. En 9 van de 10 keer is dat helemaal niet het geval.

Wat ben je waard?

Vaak zie ik dat een werknemer niet volledig op zijn plek zit. Of in de juiste rol. Laten we minder naar vacature teksten kijken, maar meer naar de persoon erachter. En de team waarin deze werkt. En vooral focussen op iemands kwaliteiten, waar iemand goed in is. Van een 9, maak je snel een 10. Maar van een magere 5 een kleine 6 maken is veel lastiger. En vaak geeft dat veel minder arbeidskracht en minder werkplezier. Wellicht dat een collega juist floreert in de taak die deze werknemer minder kan. Laten we dan kijken of daar een win-win situatie te creëren valt. En elke werknemer op de juiste waarde te schatten.

Beste werkgever, je hebt een schat aan parels in huis!

Durf als werkgever eens verder te kijken. Misschien is deze werknemer niet de leidinggevende die je verwacht had. Maar wel een goede leermeester op de inhoud. Toen deze werknemer immers je planner was, was hij een voorbeeld voor de rest. De beste in zijn soort. Sterker nog, zo zou je er nog wel 10 willen hebben. Maar nu hij leidinggevende is van de binnendienst komt het er niet uit. Weet hij de rest niet mee te krijgen en te enthousiasmeren. Wellicht logisch, als je bedenkt dat als planner je hele andere skills en vaardigheden nodig hebt, dan als leidinggevende. Maar door zijn enthousiasme in zijn rol als planner en zijn vakkennis, kan hij wel degelijk een voorbeeld zijn voor zijn collega’s. En vanuit die kracht enthousiasmeren en de rest meekrijgen. Laat al die leidinggevende taken vooral bij iemand liggen met goede leidinggevende skills. Dan weet je van 2 medewerkers pareltjes te maken! Met elf Messi’s maak je immers ook geen sterrenteam en op doel zet je hem ook niet in zijn kracht.

Weet wat je waard bent!

Onlangs kwam ik de volgende tekst tegen. Het is voor mij beeldend van hoe ik graag naar werknemers kijk en daarmee naar uw organisatie:

Voordat hij overleed, zei een vader tegen zijn zoon: “Hier heb je mijn horloge, die mijn vader op zijn beurt aan mij gaf. Het is bijna 200 jaar oud. Maar voordat ik het aan je geef, wil ik dat je naar de juwelier gaat. Vertel ze dat ik het wil verkopen, en kijk hoeveel ze ervoor bieden.”

De zoon ging naar de juwelier, kwam terug bij zijn vader, en zei: “Ze boden €150 omdat het zo oud is.”
De vader zei: “Ga naar het pandjeshuis, en vraag hoeveel zij ervoor willen geven.“
De zoon ging naar het pandjeshuis en kwam weer terug: “Zij boden slecht €10 omdat het zo versleten is.”

De vader vroeg zijn zoon om naar het museum te gaan en hen het horloge te laten zien.
Hij ging naar het museum, kwam terug en riep vol blijdschap: “De curator kon zijn ogen niet geloven en bood €100.000, om dit zeldzame stuk toe te kunnen voegen aan hun antieke collectie.”

De vader zei: “Ik wilde je laten zien dat de juiste plek en de juiste mensen, jou de juiste waarde zullen geven. Zorg dat je niet jezelf verliest op de verkeerde plek, en word niet boos als je niet gewaardeerd wordt. Diegenen die jouw waarde zien, zullen jouw waarde erkennen. Maar, blijf niet op een plek waar niemand jouw échte waarde inziet.”

Auteur onbekend

Worstel jij als werknemer om je waarde te uiten? Of wil jij als werkgever eens samen van gedachten wisselen hoe je de parels in je bedrijf kan ontdekken? Ik kijk graag met jullie mee!

In galop naar persoonlijke en professionele ontwikkeling

/in , , /door

Even geen kantoor. Maar de paardenbak in!

Achter de rook van Rotterdam airport, rijd ik over een landweggetje naar één van haar werklocaties. Door de weilanden, gevuld met jonge kalfjes, rijd ik het erf op. Vanmiddag mocht ik samen met de collega’s uit mijn OT groep op bezoek bij Valerie en haar paard. Ik ken Valerie uit haar tijd als re-integratieconsulent. Afgelopen mei gooide zij het roer om. Een vrouw naar mijn hart. Doen wat energie geeft! Doen wat je echt werkplezier op levert! Je hart volgen! Super spannend, maar wat pakt ze het goed en professioneel op.

Het paard helpt je te ontspannen, in balans te komen en confronteert!

Doormiddel van haar paard geeft zij coaching. Paardencoaching dus! Dat klinkt misschien spannend, maar dat is het helemaal niet. Tijdens een workshop heeft zij ons laten zien hoe ze te werk gaat. Maar vooral hoe het paard reageert en effectief is in het spiegelen van jouzelf. Een paard is namelijk een kudde dier. Samen met het paard ga jij in een afgebakend gebied. Je wordt gelijk aan het paard en onderdeel van zijn kudde. Het paard voelt of je gespannen bent. Of uit balans. Of je een arm om je schouder nodig hebt… of in dit geval een paardenhoofd op je schouder. Valerie leest het paard. Hoe reageert het op jou? Ze stelt op basis daarvan vragen en weet daarmee snel tot de kern door te dringen. Kan je je bij een ‘gewone’ coach misschien verschuilen, omdat jij jezelf niet helemaal bloot geeft. Dat lukt je bij een paard niet. Mega confronterend, maar wat waardevol!

Zelf groeien. Of samen met je team?

Valerie geeft coachingssessie individueel of voor teams. Zij is er voor de hoger opgeleide (young) professional die de regie wil houden over zijn of haar persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zij coacht bij onderwerpen als het voorkomen of herstellen van een overspannenheid of burn-out, keuzestress, vitaliteit en zingeving. En zet daarbij als effectief hulpmiddel paarden in.

Op naar persoonlijk geluk!

Na een coachtraject bij haar heb je jezelf beter leren kennen en begrijpen. Je ervaart meer rust en ontspanning. Je bent succesvoller in je werk en gelukkiger. Regelmatig geeft zij open dagen, zodat je kennis kan maken met haar. En haar paard! Ik kan het je van harte aanbevelen om kennis te gaan maken. Dat kan natuurlijk ook door een kijkje te nemen op haar website: www.vevecoaching.nl

Valerie, bedankt voor de heerlijke, inspirerende middag! Veel succes met je mooie bedrijf!

Mijn eerste dagen als ondernemer op Ibiza

/in , /door

Wat een fantastische reacties heb ik mogen ontvangen op de aankondiging van Empforce. Ik ben overweldigd door alle berichtjes, mailtjes en belletjes, dank jullie wel!

Mijn eerste dagen als ondernemer konden niet beter, op Ibiza met dit geweldige gezelschap. Samen het 15 jarige jubileum vieren van Trainingskampen.nl. Wat ooit begon met de ambitie om trainingskampen te organiseren, in een markt die tot dat moment niet bestond. Is Trainingskampen.nl inmiddels uitgegroeid tot de marktleider op het gebied van trainingskampen in binnen en buitenland!

Hoe? Door een solide basis neer te zetten, volledige focus op persoonlijke aandacht, oog voor de ontwikkelingen in de markt en warme relaties met klanten en leveranciers.

Maar deze mijlpaal zorgt er ook voor dat Trainingskampen.nl niet alleen zijn zegeningen telt, maar ook klaar wil zijn voor de volgende 15 jaar! En daarom mag ik dit geweldige team de komende tijd versterken. Samen kijken wat goed gaat, maar ook wat beter kan. Automatiseren, om de klant te ontlasten tijdens de boeking, maar wel die persoonlijke touch te houden. En om te zorgen dat een ieder binnen de organisatie in zijn kracht staat. Niet mensen in een functie zetten, maar talenten van een ieder optimaal benutten. Werkplezier te creëeren en doen waar je energie uit haalt!

Deze klus geeft mij in elk geval veel energie en werkplezier! Team Trainingskampen.nl alvast bedankt voor jullie vertrouwen (en de geweldige dagen Ibiza!).

Voorwaarts!

/in , /door

Abraham Maslow schreef ooit: ‘Je maakt of een stap voorwaarts naar persoonlijke groei, of een stap terug naar veiligheid.’ Er zijn momenten dat die veiligheid een bewuste keus is. Maar er komt een moment dat het goed is toch de stap voorwaarts te zetten. Ik heb jullie vaak verteld over mijn visie op duurzame inzetbaarheid en het beste uit jezelf halen. Graag neem ik jullie mee in mijn eigen wereld. In mijn allerlaatste blog voor Assist Verzuim.

IK BEN TROTS OP MIJN JAREN BIJ ASSIST VERZUIM

Ambities? Die heb ik! En ik heb ze gedeeld. Dat is de afgelopen jaren bij Assist Verzuim ook wel gebleken. Kansen? Die heb ik gekregen. Binnen Assist Verzuim heb ik veel mogen zien, doen en ervaren. Ik ben werkzaam geweest in diverse rollen. Eerst meer vanuit kantoor als operationeel manager. Daarna in de mooie rol van accountmanager. Al die jaren heb ik daarnaast mijn arbeidsdeskundige werk uitgevoerd. Ik heb trainingen mogen verzorgen. En ben onderdeel geweest van het managementteam. Daarin hebben we samen gewerkt aan de missie en visie van het bedrijf en hebben daar invulling aan gegeven. Ik heb met enorm veel passie gewerkt binnen deze mooie organisatie.

WAT IS ER VEEL GEBEURD

Assist Verzuim heeft zich ontwikkeld. En ik ook. Niet alleen professioneel zijn er ontwikkelingen geweest. Ook privé. Ik vond de liefde van mijn leven. Verhuisde voor hem naar de andere kant van het land. En samen kregen we een prachtige zoon. Die omstandigheden maakten dat ik opnieuw ben na gaan denken over een goede balans in mijn leven. Op deze plek schreef ik al vaker: ik streef ernaar om mijzelf altijd optimaal in mijn kracht te zetten. En dan komt er ineens wat op je pad…

IK HEB ZIN IN MIJN VOLGENDE STAP

Ik ga aan de slag in een nieuwe functie bij een andere organisatie. Een functie waarin ik vooral bezig ben in het speelveld van preventie en optimalisering van de arbeidsomstandigheden. Met als doel duurzame inzetbaarheid te realiseren. Daar gaat mijn hart sneller van kloppen!

EN DAN KOMT HET AFSCHEID

Ik ga mijn werk overdragen. Met pijn in mijn hart, maar vol energie kijkend naar de nieuwe uitdaging die komen gaat. Ik kijk terug op mooie en leerzame jaren, waarin ik kansen heb gezien, kansen heb gekregen en kansen heb gepakt. Ik heb de ruimte gekregen om mij verder te ontwikkelen en de vrijheid om deze weg te bewandelen. Gesteund door geweldige collega’s! Ik heb meegekeken in de keuken van veel diverse bedrijven. Door de bezoeken aan ‘mijn’ klanten heb ik deel mogen nemen aan mooie en bijzondere gesprekken. Niet altijd makkelijke situaties, maar steeds streefde ik naar een zo persoonlijke mogelijke benadering. Steeds heb ik geprobeerd het individu niet uit het oog te verliezen. En begrip te hebben voor alle emoties die los komen tijdens dergelijke gespreken.

BEDANKT ALLEMAAL!

Bedankt voor de fijne gesprekken, de prettige samenwerking en het vertrouwen dat ik heb gekregen. Graag zeg ik: tot ziens! Ik hoop dat we elkaar nog weer spreken. Houd jezelf scherp, geniet van wat je doet, zet jezelf in je kracht en doe het niet omdat het moet!

Deze blog is geschreven in samenwerking met Assist Verzuim en gepubliceerd op 19 oktober 2017.

Gevangen in het perfecte plaatje

/0 Reacties/in , /door

Durf jij de regie te nemen over je eigen leven?

Steeds vaker kom ik ze tegen: werknemers die niet helemaal happy zijn met wat ze doen. Of zelfs totaal niet meer op hun plek zitten in hun werk. Zo ook Marlies. Na de middelbare school heeft zij een studie gedaan en is ze via via aan een baan gekomen. Nooit bedacht of dat nou echt was wat ze wilde: het liep gewoon zo. Eigenlijk zoals ook veel andere zaken in haar leven. Ze kreeg een relatie. Ze kochten een huis. Er kwam een baby. Huisje, boompje, beestje. Niks meer aan doen zou je zeggen. Laat nou net Marlies uitvallen…. Hoe kan dat? Zij heeft het toch goed voor elkaar?

EIGENLIJK IS MARLIES DOODONGELUKKIG

Voor de buitenwereld lijkt ’t het perfecte plaatje. Maar Marlies zit in een baan die eigenlijk niet uitdagend voor haar is: ze wil graag wat anders. Maar ja, dat is lastig. Want wat anders doen, betekent onzekerheid. Het huis dat zij heeft gekocht met haar partner, heeft zij gekocht tegen het maximale bedrag dat zij konden lenen. Het moest natuurlijk minimaal een twee-onder-éénkapper zijn en moest er een tuin bij zitten: ze wilden niet onder doen voor vrienden. En ach, Marlies werkte fulltime dus dat kon ook prima.

ZE WORDT ZENUWACHTIG ALS ZE AAN DE TOEKOMST DENKT

Marlies heeft net een kleine en wil graag minder werken. Liefst van 5 naar 3 dagen. Maar dat gaat financieel niet lukken. Ze werkt nu 4 dagen. Gelukkig passen haar ouders en schoonouders samen drie dagen op, want die kinderopvang is wel erg duur. Al hoopt ze dat ze dit volhouden, want haar moeder kwakkelt met haar gezondheid. Marlies was stiekem blij dat ze zwanger was. Vier maanden even niet naar haar werk. Haar verlof vloog voorbij. Nu ze weer werkt, is er niks veranderd: ze gaat nog regelmatig met een steen in haar maag naar haar werk.

MARLIES MELDDE ZICH VOOR DE DERDE KEER IN EEN JAAR ZIEK

Toen kwam ik met haar in gesprek. Aanvankelijk was er niet duidelijk wat er aan de hand was. We kozen daarom voor een VAR: deze online vragenlijst kun je inzetten bij klachten van psychosociale aard. Of als er twijfel is aan de aard van het verzuim, zoals het geval was bij Marlies. Naar aanleiding van de ingevulde vragenlijst en de uitkomsten had ik een coachingsgesprek met Marlies. Al snel werd duidelijk wat er aan de hand was.

MARLIES VOELDE ZICH GEVANGEN IN HET PERFECTE PLAATJE

Eigenlijk wist Marlies dat ze weg moest uit het werk dat haar diep ongelukkig maakte. Maar ja, hoe zouden haar partner, vriendinnen en familie reageren? En haar collega’s zijn best oké, dus daarvoor hoeft ze niet weg. En ze heeft nu een vast contract, hoe moet dat dan verder? En eigenlijk zou Marlies ook minder uren willen werken. Het is best pittig dat werk, het huishouden, een kleintje en alle sociale verplichtingen…

WAAROM BLIJVEN WE TOCH ZO DOORMODDEREN?

Terwijl we merken dat het eígenlijk niet meer gaat? Vaak is de schade op het moment dat het dan mis gaat alleen maar groter. Veel mensen lukt het niet om de regie te nemen en iets te veranderen in hun leven. Bang voor de mening van anderen, het financiële aspect en noem maar op. Waarom gaan we niet al eerder met elkaar in gesprek?

ER KAN VAAK MEER DAN JE DENKT!

Ons goede gesprek zorgde ervoor dat Marlies niet eens is uitgevallen. Haar werkgever wilde in haar investeren en kon haar intern op een plek zetten, die veel beter bij haar vaardigheden aansloot. Ze moest daar wel een opleiding voor volgen. Maar die gaf haar juist energie. Daarnaast begon Marlies een coachingstraject om voor meer balans tussen werk en privé te zorgen. Haar werkgever betaalde een deel en Marlies leverde wat vrije dagen in. Zo investeerden beide partijen in een werkbare situatie.

MARLIES HEEFT HET WEER NAAR HAAR ZIN

Marlies werkt nog steeds 4 dagen, maar wel in de nieuwe functie die goed bij haar past. Ze heeft een hulp in het huishouden genomen. En heeft haar man gevraagd om elke ochtend hun dochtertje weg te brengen. Marlies haalt haar weer op. Zo liggen niet alle zorgtaken bij Marlies. Ook proberen Marlies en haar man de sociale druk te verminderen: ze lopen niet langer op hun tenen om naar de buitenwereld toe aan het perfecte plaatje te voldoen. Zo kopen ze bijvoorbeeld hun kleding in leuke winkels waar ze geen dure merken verkopen.

OOK JIJ KUNT KEUZES MAKEN!

Hopelijk is deze blog voor jou aanleiding om zelf de regie op je leven te nemen. Besef dat je keuzes kunt maken. En voor u als werkgever, is dit hopelijk het moment om toch eens dat lastige gesprek met uw werknemer aan te gaan. En is dat nou te moeilijk en te spannend? Neem dan gerust contact met mij op. Ik help jullie graag met mijn tips en adviezen.

Deze blog is geschreven in samenwerking met Assist Verzuim en gepubliceerd op 1 oktober 2017.

‘Je kont wordt te dik voor onze klanten’

/in , /door

Bemoeizuchtige of betrokken baas?

Accountmanager Carla is één van je beste krachten. Haalt al jaren haar targets. Komt met vernieuwende ideeën. En is niet te beroerd de minder seniore collega’s op sleeptouw te nemen. De laatste tijd maakt ze een gestreste indruk. Ze heeft wallen onder haar ogen, hijgt als ze de trap op komt en is de afgelopen maanden flink aangekomen. In plaats van fris en monter oogt ze grauw en uitgewrongen. Je maakt je zorgen. ‘Je kont wordt te dik voor onze klanten.’ Zo’n uitspraak helpt natuurlijk niet.

ZET IN OP WEDERZIJDS BELANG

Wanneer je je zorgen maakt over de levensstijl van een werknemer, is het altijd goed om het gesprek aan te gaan. Probeer weg te blijven van een oordeel. Van je eigen oordeel, maar ook van een mogelijk oordeel van anderen. Wat klanten of collega’s zullen vinden van wallen of een verbrede bilpartij doet niet ter zake. Spreek liever je zorg uit. Je wilt niet dat je werknemer uitvalt. Niet voor het bedrijf. Maar ook niet voor je werknemer zelf. Bespreek de risico’s die een ongezonde levensstijl op de langere duur met zich meebrengt: een verslechterde gezondheid, thuis zitten en uiteindelijk wellicht mindere inkomsten.

BEMOEIEN MOET!

Je hebt vast wel eens gehoord van de term ‘duurzame inzetbaarheid’. Als werkgever en werknemer ben je samen verantwoordelijk voor het duurzaam inzetbaar houden van je werknemer. Dat betekent dus dat je je mag bemoeien met de gezondheid van je werknemer. Niet pas als die al ziek is. Maar ook als die nog niet ziek is.

BLIJF AANTREKKELIJK

Het ministerie van Sociale Zaken vindt duurzame inzetbaarheid belangrijk en heeft diverse campagnes. Voor duurzame inzetbaarheid moet je er als werkgever voor zorgen dat je aantrekkelijk blijft. Tegelijk moet ook een werknemer ervoor zorgen dat hij aantrekkelijk blijft. Op de volgende vlakken moeten werkgever en werknemer beiden investeren:

  • Gezondheid: gezond eten en bewegen zorgt voor minder verzuim en meer energie op het werk.
  • Betrokkenheid: zingeving in het werk door ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, vakmanschap en ideeën vanuit medewerkers. Betrokken bij het werk, betrokken bij elkaar.
  • Werkplezier: autonomie in het werk, verbinding met collega’s en ruimte voor vakmanschap: cruciale factoren die bijdragen aan bevorderen van werkplezier en verminderen van werkstress.
  • Ontwikkeling: ontwikkelingen in het vak bijhouden, nieuwe kennis op te doen en extra opleidingen te volgen.
  • Fysieke belasting: fysieke over- en onderbelasting zorgt voor veel uitval. Gerichte maatregelen op basis van kennis over de risico’s van bijvoorbeeld te zwaar tillen of te lang zitten, kunnen dit voorkomen.

DOORMODDEREN IS GEEN OPTIE

Neem je verantwoordelijkheid als werkgever als je ziet dat iemand niet lekker in zijn vel zit. Ga een gesprek aan. Doe je dat niet? En modder je door? Dan is uitval bijna gegarandeerd. Bespreek wat een werknemer kan doen voor verandering. En bedenk wat je als werkgever kunt bijdragen. Wist je dat er zelfs subsidies zijn om bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid? Op internet is er van alles te vinden. Zo kun je wellicht niet één maar meerdere collega’s helpen!