Wij helpen mensen en organisaties hun volledige arbeidskracht vrij te spelen.
Empforce vindt
jouw kracht
Onze professionals zijn er voor werkgevers en werknemers. Voor teams en organisaties. Met nieuwsgierige betrokkenheid en daadkrachtig enthousiasme ondersteunen we bij arbeidsdeskundige vraagstukken, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Optimistisch waar het kan. Realistisch waar het moet.
Iedereen mag meedoen
Waarbij kunnen
wij je helpen?
Wij geloven dat als je kijkt naar wat wél kan, een glimlach nooit ver weg is. Met die focus geven we arbeidsdeskundig advies, organisatieadvies en persoonlijke begeleiding voor werknemers en leidinggevenden.
Arbeidsdeskundig advies
Voor kritisch onderzoek en verrassende adviezen bij verzuim, re-integratie en preventie.
Organisatieadvies
Voor praktisch beleidsadvies en activerende training & coaching voor organisaties die vitaler willen worden.
Persoonlijk begeleiding
Voor to the point coaching van werknemers en leiders die hun kracht willen versterken.
Wat maakt
Empforce anders?
We werken professioneel én persoonlijk. Zijn nuchter én warm. Confronteren je én lachen met je. We zijn arbeidsdeskundigen die graag het hele plaatje helder krijgen. We stellen de vraag achter de vraag, duiken onder water en kijken vast vooruit.
Kijken wat er wél kan: we kunnen niet anders! We focussen op inzetbaarheid, meedoen en mogelijkheden. Dat betekent dat we soms buiten de gebaande paden adviseren. We nemen daarin het hele spectrum mee: verzuim, preventie, amplitie en leiderschap. Zo zorgen we voor meer vitaliteit, arbeidskracht en werkplezier. Voor mensen, teams en organisaties.
We kijken altijd verder
Bij Empforce bieden we advies dat verder gaat dan de standaard, waardoor jeecht waardevolle inzichten krijgt.
Haal geen koffie voor je collega
‘Wat? Geen koffie halen voor mijn collega? Dat klinkt wel heel onaardig. Mijn collega haalt ook altijd voor mij!’ Nee, hoor. Dat klinkt niet onaardig. Dat klinkt gezond! Waarom? Ik leg ’t je graag uit.
‘Je kont wordt te dik voor onze klanten’
Bemoeizuchtige of betrokken baas? Hoever kan en mag je gaan?
Wat is goed leiderschap?
De beste lasser wordt chef van de werkplaats. Logisch? Of toch niet zo verstandig?
Met een glimlach op een passende werkplek!
Een overname, een nieuwe werkgever, je zit niet meer op je plek en valt uit. Maar wil je re-integreren, dan zul je toch terug moeten naar je eigen werk. Toch?
Zorg en betrokkenheid, voorkomen uitval!
Wat als je thuissituatie maakt dat jij je werk steeds minder goed kan volhouden? Is een ziekmelding de enige oplossing?
Van de zijlijn, naar de drijvende kracht van het team!
Voor Henk is zijn eigen functie niet langer mogelijk. Moet hij dan voor altijd aan de zijlijn staan?
