Onze diensten
Arbeidsdeskundig advies
Medewerkers die dreigen uit te vallen? Of al uitgevallen zijn? Ik beheers de kunst situaties te creëren waarin beide partijen weer gelukkig worden: werkgever én werknemer.
Als arbeidsdeskundige geef ik preventief advies. Gericht op de duurzame inzetbaarheid van uw werknemer. Maar ook tijdens de uitvoer van de Wet Verbetering Poortwachter. Ik help u niet alleen bij een arbeidsdeskundig onderzoek, loonwaarde bepaling of advies ten aanzien van de arbeidsmogelijkheden. Ik ondersteun u ook bij de evaluatie van de re-integratie. En help om de re-integratie en de daarbij behorende mogelijkheden vorm te geven. Daarbij kijk ik naar het eigen werk of vervangende werkzaamheden. Ik adviseer u graag ten aanzien van het eerste en het tweede spoor. U kunt mij tevens inzetten als het gaat om een werkplekonderzoek of een inzetbaarheidsgesprek.
Wat is er mooier om te zien, dan mensen die zichzelf weer terugvinden. Én hun plek in de organisatie.
Organisatieadvies
Een verandering binnen uw organisatie? Ik verbind uw missie en visie met de behoeften en talenten van uw mensen. Zo floreert uw organisatie en groeit hun arbeidskracht en werkplezier. Graag hoor ik wat er leeft en speelt in uw organisatie. Door te spreken met u, maar ook met uw mensen. Om zo de daadwerkelijke hulpvraag te achterhalen. Aan de hand van een advies rapport. Gaan we praktisch aan de slag. Om een verandering te weeg te brengen. Daarbij heb ik u en uw mensen nodig. Door training en coaching werken we aan gestelde doelen. Dit kan zowel door individuele coaching, maar ook zeker teamcoaching. Afhankelijk van uw hulpvraag. Empforce helpt u het optimale uit uw mensen en uw organisatie te halen.
Vaak hoor ik dat ik de vaardigheid heb mensen te enthousiasmeren. Verandermanagement brengt mij veel werkplezier. Deze kennis en vaardigheden deel ik graag. Zet mij dus gerust in als enthousiaste dagvoorzitter of inspirerende gastspreker.
